Offres d'emploi
Conseiller(e) en Energie Partagé - SI
ENERGIE DEP HAUTE SAONE
Ref:O070220800766360
Fonction publique:
|
Fonction publique Territoriale |
Employeur |
Structures de coopération territoriale |
Domaine :Bâtiment
Date limite de candidature : 19/02/2023
Grade(s) recherché(s) : Technicien
Nombre de postes : 1
Nature de l'emploi
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
Expérience souhaitée
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Non renseigné |
Rémunération
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(fourchette indicative pour les
contractuels)
Non renseigné |
Catégorie
|
Catégorie B
(profession
intermédiaire) |
Télétravail possible
|
Non renseigné |
Vos missions en quelques mots :
Sous l'autorité du directeur et de la responsable de service et en équipe avec les conseillers en
place, le (la) conseiller(e) en énergie partagé(e) aura pour mission d'animer le service de
conseil en énergie partagé
Missions :
Le Conseiller (la conseillère) en énergie partagé assure des missions variées et
complémentaires, en particulier :
- l'information et la sensibilisation des élus et des services techniques ou des employés communaux,
- la gestion et l'analyse des données (descriptif du patrimoine, analyse des factures, synthèse des
résultats, élaboration d'un tableau
de bord de suivi des consommations),
- la préconisation d'actions réalisables et pertinentes vis-à-vis des enjeux et des attentes des
élus sous la forme d'une programmation hiérarchisée
- la présentation et la mise en valeur des résultats du travail sur les dépenses
énergétiques de la commune (suite à la réalisation et à l'analyse du bilan),
- le maintien de la dynamique dans la durée (suivi des
dépenses énergétiques, sensibilisation des élus, des techniciens et des habitants, suivi de la mise en
oeuvre de la programmation).
Profil recherché :
Le Conseiller (la conseillère) en énergie partagé doit disposer d'un éventail de
compétences parmi lesquelles on peut citer en particulier :
- une formation technique de base portant sur les thèmes énergétique et
thermique du bâtiment (minimum Bac+2) lui permettant d'analyser les situations d'émettre des préconisations
pertinentes,
- des connaissances dans divers domaines, pour comprendre les préoccupations de ses différents interlocuteurs,
- le fonctionnement des collectivités territoriales (mécanismes de décision, modes de gestion administrative
et financière, marchés publics),
- la gestion énergétique de la commune (budget, travaux, maintenance),
- les modalités de la tarification des énergies (en particulier en ce qui concerne les fournisseurs
d'électricité, de gaz naturel et de GPL.
-
Une connaissance particulière dans le domaine de la maîtrise de l'énergie en éclairage public,
extinction nocturne et effet sur la biodiversité sera appréciée
A ces connaissances s'ajoutent des capacités d'autonomie, d'organisation mais aussi de relationnel, de
communication et d'animation pour le contact avec la commune.
Atout supplémentaire : Disposer des 3 modules de formation initiale du CEP et expérience en tant que CEP
A propos de l'offre
Informations complémentaires
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
>Avantages : Régime indemnitaire - Chèque déjeuner - CNAS - participation employeur
mutuelle
Conditions particulières d’exercice
Le Conseiller (la conseillère) en énergie partagé assure des missions variées et
complémentaires, en particulier :
- l'information et la sensibilisation des élus et des services techniques ou des employés communaux,
- la gestion et l'analyse des données (descriptif du patrimoine, analyse des factures, synthèse des
résultats, élaboration d'un tableau
de bord de suivi des consommations),
- la préconisation d'actions réalisables et pertinentes vis-à-vis des enjeux et des attentes des
élus sous la forme d'une programmation hiérarchisée
- la présentation et la mise en valeur des résultats du travail sur les dépenses
énergétiques de la commune (suite à la réalisation et à l'analyse du bilan),
- le maintien de la dynamique dans la durée (suivi des
dépenses énergétiques, sensibilisation des élus, des techniciens et des habitants, suivi de la mise en
oeuvre de la programmation).
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins
des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois
ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/02/2023
Métier de référence
Responsable énergie
Candidature à envoyer à :
-
Syndicat Intercommunal d'Énergie du Département de la Haute-Saône
MM. Jean-Marc JAVAUX, Président
1, rue Max DEVAUX
70 000 VESOUL
contact@sied70.fr
03 84 77 00 00
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